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医院“黑护工”素质参差不齐行业规范尚需时间
2021-08-11 [56592]

官方时时彩票-随着“421”家庭的激增,生活节奏缓慢,更多的家庭没有时间在医院照顾病人,促进了海岛城市护理产业的发展。与此同时,这个快速扩张的群体面临着缺乏培训、没有管理、定价恐慌、权责不清、人员素质参差不齐等问题。医院可以“肩并肩”对待病人吗?如何规范护理市场?针对患者护理领域的这些争议话题,记者展开了调查。每个医院都有一个“黑护士”。

2月22日中午12点左右,岛城某三甲医院联合病房的护士石熟练地开始了这位最大患者的康复工作。“我从济宁回青岛做护理员已经五年多了。我可以用水、美容和夜间护理做任何事情。

目前24小时护理的价格在130元左右,我一个月能赚3000元。”35岁的石祥告诉记者,这个房间里有八九个像他一样的护士。但让人意想不到的是,这些护理人员都是没有劳动合同的“黑人护理人员”,没有护理资格证和健康证。

“我只是通过长期的思考控制一些很简单的护理手法,基本靠脸。熟悉又互相解释。

”最近,记者走访了岛城的多家医院,发现每家医院都有这样一批“黑护士”,很多医院甚至成了“家族产业”。“而且我确实在一个人护理,她姐姐、嫂子和阿姨都是护理人员。一般是第一次打蜡好,下次病人家属会去找她解释。”专攻护理行业的张大杰告诉记者。

49岁的谢光华和丈夫在岛城某三甲医院当了十几年护士。起初,他们是在看到同村的蜡护士后回来的。“这份工作报酬很高,只要尼克参与,他就能胜任。

把病人当亲人看待是一份好工作。”谢光华说道。然而,由于缺乏适当的制度规范,这些“黑人护理人员”的素质参差不齐。

“有些人甚至没有起码的职业道德,”一位姓李的护士解释道。“我经常看到一些护士把病房里病人的水果和滋补品带回家。更严重的是有的护士拿钱,却不赚钱。有时他们去寻找它。

”记者了解到,这些“黑人护工”大多没有与患者家属签订劳动合同,价格多为口头承诺。至于责任和分工,没有具体的书面规定。在病人护理方面,“421”结构是未来城市家庭的主流。父亲卧病在床的赵女士坦言:“我们夫妻都是独生子女,工作压力很大。

他们想勤快但没时间,所以找护理员是最糟糕的自由选择。”至于他是否有资格从事护理工作,赵女士回答说他不想要那么多。

青岛市护理学会会长凌向记者解释,现阶段护理行业不存在三大安全隐患。第一,大部分护理人员对患者明确的病情和背景了解太多,缺乏健康安全常识。护理上过于专业,有时不会导致患者病情缓解;二是护理人员身份混杂,流动性大。

频繁发生的伴随事故难以查处;三是从业人员缺乏一定的消毒隔离科学知识,在护理部分患者时更容易危害健康。从2010年开始,青岛已经在二级以上公立医院实施无人陪伴病房试点。

目前,这项服务在医疗市场竞争中逐渐赢得了患者的认可。但由于护士短缺、护理费用等现实问题,短期内无法推广。某三级医院一位不愿透露姓名的护士长说:“国家规定的病床与护士的比例是133.36 万.6,但目前青岛大部分医院的病床与护士的比例不能超过133.36 万.4。

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值班护士每天忙着给病人输液打针,试点病房的工作人员也是捉襟见肘,整个医院就更不用说了。”成本也是一个无法回避的话题。

虽然有些病人接受无人陪伴的病房,但他们强烈支持增加护理费用。 目前,青岛各级医院的日常护理费用平均在3元至9元之间,几乎高于北京和南京。

对于护士来说,成本的艰难与收益不成正比。无人陪伴的护理费用应该增加吗?提升多少?必须要物价部门考虑。

行业规范还是需要时间的。据一家以护理人员为主要劳务输出对象的家政公司经理魏介绍,近年来,家政服务行业陪护人员越来越少,服务公司专职陪护人员日益减少。“一个月至少有两三个,都是熟悉非常丰富的陪练经验。

”“目前‘轻医疗,重康复’的观念根深蒂固,护理人员得到的是劳动服务而不是医疗服务。所以从业人员还是集中在农民工和已经离开的没有低收入的人群。”魏经理指出,护理人员市场恐慌的原因是,这一行的管理制度还没有基本建立起来,大家都可以来做。

然而,中国许多城市对护理人员市场的管理有更成熟的方法。目前,护士应享有健康证书,接受专业培训,上岗时统一佩戴,并遵守医院的管理。而且,派出机构还应向社会核定服务收费标准,并按等级和学科明码标价。

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